课程背景】
公选笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，它不仅需要测试应试者的理论知识水平，还需要测试其解决实际工作的能力。提高公选笔试的质量应重点在 笔试设计、试题编制和误差控制三个环节进行控制和提高。
结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。结构化面试作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法，因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用，越来越受到人们的重视。
了解公选笔试设计与结构化面试的特点，遵循其基本原则，对应试者而言，可以充分准备，有的放矢；对于考官来说，可以更科学地编试题，加强误差控制和不断笔试方法与创新面试。
【培训收益】
·认识公选笔试设计与结构化面试的目的
·了解公选笔试设计与结构化面试的特点
·掌握公选笔试设计与结构化面试的应试技巧
【课 时】
7
【学员对象】
全体公务员 事业单位管理人员 全体专业技术人员
【授课专家】
刘旭涛， 中国人民大学管理学博士、国家行政学院公共管理教研部教授、中国行政管理学会教学研究会 副秘书长，资深公务员考试命题专家，曾多次参加中央国家机关公务员录用考试命题工作。长期从事公共管理、行政改革、国家公务员制度、公共人力资源、人员素 质测评、政府绩效管理等方面的教学科研工作。参加人事部等国家机关公务员录用考试、公开选拔和竞争上岗等工作，参与有关政府部门的体制改革、绩效管理、项 目管理等重要课题研究。参与出版专著和教材10余本、发表论文20余篇，调研报告20余篇。
【课程大纲】
一、公选笔试设计——考试与能力评价
（一）干部选拔要引入能力导向人才测评机制
（二）人才测评理论依据——行为映射
（三）人才测评的基本模型
（四）人才测评的测查要素
二、公选笔试设计——如何准备笔试
（一）笔试目的和特点
（二）客观化试题和主观化试题的优缺点
（三）如何准备案例分析题
（四）如何准备申论
（五）申论应试要点
三、结构化面试——什么是面试
（一）以面谈为主要形式的素质测评
（二）以“问、听、观、评”为工具，以语言为媒介
（三）笔试的有效补充
（四）在特定的场景中进行
四、结构化面试——什么是结构化面试
（一）结构化面试的含义
（二）结构化面试的特点
五、结构化面试——其他类型的面试
（一）无领导小组讨论
（二）公文筐测验
（三）角色扮演
（四）演讲
（五）评价中心
六、结构化面试——如何准备面试
（一）注意能力锻炼、品德修养和性格调整
（二）对政府机关的工作特点以及相应职位进行调查了解
