公务员遴选，全称为公务员公开遴选。是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
要想在遴选考试中取得高分，笔试、面试固然非常重要，但是报考一个合适的岗位，也就是“入对行”，对提高遴选考试的成功率和入围后的工作也很重要。
从近两年遴选情况来看，遴选的关键在于人岗相适，突出岗位匹配性。优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。在遴选考试中，对岗位匹配性的考察贯穿在遴选的报考、笔试、面试、考察等各个方面，而报考，则成为遴选成功的第一块敲门砖。
2016年以来，各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点，结合岗位所需编制考题，“一职一卷”、“一类(岗位)一卷”的命题方式也越来越多的出现，这是对岗位匹配性考察的进一步深化，也进一步凸显了报名策略的重要性。
例如2016年湖北省直机关遴选公务员考试，分为文秘类、管理类、执法类、财审类、技术类等五个类型，笔试采取“1+N”方式，即考生统一参加综合科目测试后，再按职位归属类型参加分类专业命题测试，不搞“一刀切”。
那么什么样才是成功的报考呢?孙老师给大家举一个例子，如果民政部社会救助司最低生活保障处遴选2人，要求中共党员、两年基层工作经历、有较高的文字写作水平，若你毕业一直在民政局社会救助科从事低保、五保工作，而且是单位的材料狗，学的是社会保障专业、中共党员，那么恭喜你，你就是他们最理想的人选。
因此，综合分析职位条件，检视自身优势短板，掌握报考技巧，扬长避短报对职位，对于提高遴选成功率具有重要意义。
