不管是中级职称，还是高级职称，在全国是不能通用的。

中级职称，高级职称的资格申报，评审，职务聘用的条件是由各省人社厅，教育厅统一制定，统一要求，所认定的职称资格为本省教师职称资格。中级，高级教师职务是由各省区聘任，而中级，高级教师岗位都有指标名额，各省指标有所不同，受岗位设置名额限制。

就已具备中级，高级职称资格，在同一地区因受指标名额限制而落聘。也享受不了对应的岗位工资。在甲地已聘任的中高级职务岗位，调动到乙地，要在乙地重新根据岗位名额和竞聘条件，参加聘任。重新聘任到职务岗位，才能享受在甲地同等的岗位工资。

综上所述，一是教师职称不能全国通用，二是工作变动到异地，职称岗位工资不能带走，应在新单位从新参加聘任。

职称遵循属地原则

1、全国考试取得国内通用

2、考评结合和单独评审以省、直辖市、自治区为单位遵循哪评审哪使用。跨省市区使用需提交评审表、任职文件、职称证书等材料需履行使用地确认程序，换发新证使用。任职年限合并计算。

3、目前有区域互认趋势，如京津冀地区一体化，职称互认，不需要确认直接使用并按规定晋升。

4、军队取得职称，档案完备，地方直接认可，不需要确认程序，也不换发新证。

5、定向评讲定向使用职称认可度较低。如定向基层的职称离开基层需要转评。

职称评审因各省评审条件不同，一般都是当地评审当地使用。

哪怕是同一个省内评审通过跨地区使用有的也不认可。比如广东省深圳很多工程师职称评审是要考评结合，先考过理论才可以申报深圳工程师职称。如果你在广东省内其他地区评审的职称证书，要在深圳使用，必须经过深圳人社局重新确认。海南三亚要求当地工作专业技术人员人员职称必须在三亚人社申报评审，在三亚工作擅自在海口等地申报材料，通过评审的证书也当地也不认可等。

以广东省为例，2018年广东省内专业技术人员职称评审以电子化网上申报为主，评审通过公示后也不再象以往那样颁发“纸质证书”（我认为这是为了杜绝“造假证书”，以后各地方便查询真伪），评审通过人员都是在广东省人事厅职称系统登陆，查询打印个人“电子版职称证书”。

外省评定的职称如果要在广东省内使用必须重新确认。

确认材料要求：需要和广东省内单位签订一年以上劳动合同，并提交在省外符合国家评审规定、由正规机构评审通过的证书原件扫描件、评审表材料、外地来粤人员登记表、现单位审核公示材料等信息到广东省内的职称系统审核“确认”，通过后会盖确定通过电子章才可以在广东省内使用。

中级职称，或广东评定职称？能否在通用或异地使用，主要二点，一是我国是一个人口众多国家，众多各行各业都需要不同等级层次的技能人才，而中级职称在当前用工是一个主要待见，为此很多大部分持有中级职称的人就业难，执业上岗竞争激烈！二是，在我国特别是当今众多劳动用工环境中，大家都知道，每个人工作能力或学识学成都有大小，如今持有中级职称的人不在少数，如果没有国家各地政府的支持政策出台，持有中级职称的人就业难，据了解，我国就业形势十分严峻，也许在最近几年，国民要适应日新月异的科技智能时代，而持有中级职称的人士要就业生存工作就十分艰难！所以说中级职称的人，应包括学识学历，或职业操作技能，两方面综合考评！广州高级职称证在办理异地人才引进时是首块敲门砖。入籍后再做一个本地认可即可！

有一个特例需要说明，很多国有大集团的高级职称在本系统调动，资格是认可，但是否聘任就和调动的契机有关。如果是人才引进，国家组织调动不仅资格认可，同时岗位聘任可能平调甚至高调。因为是同系统调动就不一定要到本地进行资格认可！