2015年二级心理咨询师常见心理学名字解释汇总

时间:2015-10-20 10:51来源:广东人事考试网 点击:
2015年二级心理咨询师常见心理学名字解释汇总 心理咨询――是咨询者利用心理学的理论和方法,通过与来访者建立相互信任的人际关系,帮助来访者发现自己的问题及其根源,挖掘自身潜能,改变原有的认知结构和行为方式,以更好的适应社会。
  心理咨询――是咨询者利用心理学的理论和方法,通过与来访者建立相互信任的人际关系,帮助来访者发现自己的问题及其根源,挖掘自身潜能,改变原有的认知结构和行为方式,以更好的适应社会。

  格式塔心理学

  格式塔心理学(GestaltPsych。logy)又译完形主义或完形心理学,是于1912年发轫于德国的一个心理学派别,也是自德国心理学 内部首次对冯特的心理学体系予以非难的派别。它由惠太海默、苛勒、考夫卡三位德国心理学家联袂创立,他们自1910年起切合作,并于1912年在法兰克福 大学的实验室最终建成其基本理论,创立了格式塔学派,又于1921年创办了自己的喉舌《心理学研究》。作为现代西方心理学的主要流派之一,格式塔心理学以 反对冯特的元素主义和铁钦纳的构造主义起家,后又反对桑代克的联结主义和行为主义的刺激——反应公式。格式塔心理学强调经验和行为的整体性,主张以整体的 动力结构观来研究心理现象。概言之,格式塔心理学是一种反对元素分析而注重整体组织的心理学理论体系。

  禁果逆反心理

  是指理由不充分的禁止反而会激发人们更强烈的探究欲望。古希腊传说中,伊甸园中的夏娃受蛇的诱惑,偷食了善恶树上的禁果,受到了上帝的惩罚。禁 食的果实分外甜,由于禁止,人们尝试的欲望反而更加强烈。禁果逆反心理在日常生活中也被人们所利用。土豆在法国的引种就是一个典型的事例。在当时的法国, 土豆被称为“鬼苹果”,农民都不愿引种。着名法国农学家帕尔曼想出了一个绝妙的办法。他受到法国国王的特许,在一个贫瘠的土地上中土豆,并由着军礼服,全 副武装的国王卫队看守。一到夜晚,卫队故意撤走。结果,人们受到“禁果”的吸引,每到晚上就来挖土豆,引种到自己的田里,通过这种方法,土豆的种植在法国 得到了迅速的推广。这就是逆反心理现象。至于某些电影,书籍越禁止越走俏;奥斯卡电影越是晚发布获奖人名单,人们越是想知道结果等事实,更是为人们所熟 知。利用禁果逆反心理作用,常常可以收到其他方法难以取代的效果。

  兴趣

  兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象,所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。

  兴趣不只是对事物的表面的关心,任何一种兴趣都是由于获得这方面的知识或参与这种活动而使人体验到情绪上的满足而产生的。

  人格

  个性也叫人格(personality)。这个概念源于拉西语Persona,当时是指演员在舞台上戴的面具,与我们今天戏剧舞台上不同角色的脸谱相类似。后来心理学借用这个术语,用来说明每个人在人生舞台上各自扮演的角色及其不同于他人的精神面貌。

  究竟什么是个性?定义很多,但至今还没有一个是大家公认的。人格心理学家阿尔波特说:“人格乃是个人适应环境的独特的身心体系”;艾森克说: “人格乃是决定个人适应环境的个人性格、气质、能力和生理特征”;卡特尔说:“人格乃是可以用来预测个人在一定情况下所作行为反应的特质”。

  马克思认为:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,实际上,它是一切社会关系的总和。”从这种意义上说,个性的本质就是人的社会性。人若脱离 了社会,不与人们交往,也就谈不到个性,初生婴儿只能算是个体,还没有个性;个性乃是个体社会化的结果,人际关系的结晶。所以,人的个性乃是具有不同素质 基础的人,在不尽相同的社会环境中所形成的意识倾向性和比较稳定的个性心理特征的总和。个性是社会学、人类学、教育学等诸多学科研究的对象,心理学只是从 意识倾向和个性心理特殊方面去研究它。

  人心资本

  人心资本同社会资本、人力资本一样,是一种商业意识形态,是企业员工的心理素质表现,正确开发和应用员工的人心资本是成功的企业管理法则之一它是一种商业意识形态,表现为企业员工的自信、希望、乐观、坚韧性,属于心理学范畴。

  终极世界随着以创意为主导的传输革命时代的到来,简单重复的工作职位逐渐减少,企业的重心正在从有钱老板向优秀的职员转移,工作职位对个人综合 素质要求更高,“人心资本”应运而生。能够尊重员工,提升他们自信、乐观的情绪,使员工在工作坚忍不拔,在困境中满怀希望的企业和社会团体,才有希望在竞 争中胜出。我来点评目录

  人心资本—开发策略

  企业员工的积极心态将发挥巨大力量开发人心资本就是要提高员工的四种心理素质,使员工的幸福指数更高。

  自信:让员工体验成功,是开发员工自信的最有效方法。

  希望:开发方法是确定具体而又有挑战性的目标,并将目标分解成可以管理的分目标。

  乐观:主要有三种开发方法,即宽容过去、欣赏现在和为将来寻找机会。

  坚韧性:也有三个开发策略,即危险中心策略、资源中心策略和过程中心策略。

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