东莞市企业人力资源管理师考试科目

时间:2015-10-10 11:09来源:广东人事考试网 点击:
东莞市企业人力资源管理师考试科目 人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:   人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
  人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

  人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

  人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择 题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。人力资源六大模块考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

职业

等级

鉴定内容

题型(题库

题量

答题方式

分值

权重

企业人力资源管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合分析

 

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文撰写

 

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题、
图表分析题

 

纸笔作答

100

100%

综合评审

文件筐

10

纸笔作答

100

100%

文章标签:人力资源管理师
------分隔线----------------------------